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ホーム＜採用案内＜新卒採用＜ジョブプログラムについて

ジョブプログラム募集要項

ニューエアでは、2013年度以降の新卒または若手社員の採用にあたり、ジョブ・プログラム（インターンシップ制度）を下記の通り実施いたします。参加ご希望の方は、下記の募集要項をよくお読みの上、左記メニューの"ジョブ参加応募フォーム"からご応募ください。※書類選考を通過された方のみ、以降の面接日程をご連絡いたします。なにとぞご了承ください。

【対象】

１．大学生・短大生もしくは大学院（学年・学部学科、経験は問いません）で、経営コンサルティング会社を将来の進路として考えている方

２．大学・短大・大学院卒業後、3年以上の実務経験をもつ30歳未満の人で、下記日程において終日時間を確保できる方

【日程】

スプリングジョブ・プログラム

2012年3月26日（月）～3月30日（金）

（締切日） 2011年2月10日（金）18：00

サマージョブ・プログラム【2011】（受付終了いたしました）

2011年7月11日（月）～7月16日（土）

（締切日）2011年6月3日（金）18：00

ウインター・ジョブ・プログラム（受付終了いたしました）

2011年12月5日（月）～12月9日（金）

（締切日）2011年10月28日（金）

※土日・祝祭日は除きます。執務時間は原則として10：00～17：00ですが、チームまたは個人の進捗状況によっては執務時間を短縮したり延長したりすることは可能です。また上記日程は、変更になる可能性もございますので、ご了承ください。また、1名につき1プログラムの参加となっております。連続しての参加はできませんので、ご了承くださいませ。

【採用人数】

若干名

【プログラム内容】

弊社社員のサポートのもとで、経営コンサルティング業務（仮想事例からの問題の発見・調査・現状分析・解決案の立案・実行可能性の検証・プレゼンテーション）を疑似体験していただきます。具体的には、個人または３～５人の小人数のチームを編成し、弊社が設定した特定課題に取り組み、研究成果をまとめ最終日に発表して頂きます。また、コンサルティング業務に対する理解をさらに深めるため、実際の現場でのアシスタントを経験していただく場合もあります。なお、弊社コンサルタントが直接指導にあたりますので、専門知識や経験の有無などは必要としません。

経営コンサルティング業務体験

仮想事例を通して、以下を学びます。

1.問題の発見

2.調査

3.現状分析

4.解決案の立案

5.実行可能性の検証

ジョブ参加までのプロセス

左記ジョブ参加応募フォームから直接ご送信いただいた内容をもとに書類選考を行ないます。受信確認後「受付確認メール」を送信し、１週間以内に選考結果（合否）を担当者からご連絡させていただきます。書類選考を通過された方のみに、以降の面接日程をご連絡いたしますので予めご了承ください。

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