第2回　2025.5.20(火)　「マネジメント」

（はらだ・つとむ）1967年京都府生まれ。一橋大学商学部卒業。同大学院商学研究科修士課程修了。スタンフォード大学よりPh.D.（経済学博士）取得。1997年神戸大学経営学部助教授。INSEAD客員研究員、ハーバード大学フルブライト研究員を経て、2005年より現職。専門は、経営戦略、イノベーション、イノベーション経済学、経済成長論。著書に、『Economics of Innovation System』（Routledge, forthcoming）、訳書に『OODAループ』（東洋経済新報社、近刊）がある。　　　　

　第3回　2025.6.25(水)　「ダイバーシティ」

（もりや・たかし）立命館大学経営学部教授、一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員。1989年、関学大院商学研究科博士課程前期修了、修士（商学）1992年、同後期課程単位取得、2004年、立命館大社会学研究科博士課程後期修了、博士（社会学）。1999年奈良産大（現・奈良学園大）教授、2000年英国シェフィールド大学客員教授、2006年から立命館大経営学部教授、現在に至る。2020年より一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員。研究専門分野は、人的資源管理、キャリアデザイン、事業承継研究。労務理論学会理事、日本労務学会機関誌編集委員長、日本経営学会幹事・理事、京都府最低賃金審議委員などを歴任。著書は『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋』晃洋書房など多数。

　第4回　2025.7.23(水)　「チームビルディング」

（もりしま・もとひろ）86年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程でPh.D.を取得後、サイモン・フレーザー大学（カナダ）経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』『全員戦力化　戦略人材不足と組織力開発(近刊)』（全て日本経済新聞出版本部）、『人事と法の対話』(共著、有斐閣)などがある。
　　　　　

　第5回　2025.8.28日（木）　「リーダーシップ」

（よごう・あつし）2007年神戸大学経営学部卒業、みずほ銀行勤務ののち、2014年神戸大学大学院経営学研究科修了、博士(経営学)。2017年より現職。日本労務学会賞(研究奨励賞)受賞、経営行動科学学会大会優秀賞受賞。専門は、人的資源管理論と組織行動論。研究テーマは、人事制度と従業員の公正感の関係性。 著書に『リーディングス組織経営』(共著：岡山大学出版会)がある。

　第6回　2025.9.24日（水）　

（やまぐち・ひろゆき）教授

　第7回　2025.10.22(水)　「モチベーション」

（おおた・はじめ）1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科修了。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授を経て、2004年現職就任。専門は組織論、人事管理論。とりわけ、「個人を生かす組織・社会」について研究。著書に『個人を幸福にしない日本の組織』『社員の潜在能力を引き出す経営』『子どもが伸びる ほめる子育て』『組織を強くする人材活用戦略』『承認とモチベーション』『表彰制度』等がある。

　第8回　2025.11.20(木)　「メンタルヘルス」

（もろとみ・よしひこ）教授

　第9回　2025.12.16(火)　「カウンセリング」

（おかだ・まさき）教授