●若手が育たない ●過去の成功体験だけをより所にし、部下に自分と同じやり方を強要させ、 結果がでないとすぐ精神論に走る。毎日がその繰り返し。 ●もう少し、営業部がしっかりしてくれればと思っている ●部下の営業成績に不満を感じている ●部下のポテンシャルを引き出したい ●どう指導すれば、営業成績をさらに向上させられるか、頭を痛めている ●もっと売り上げを伸ばすにはどうすればいいかと思案している ●凡人が営業成績をいかにすれば伸ばせるのかということに、強い関心を抱いている
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